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Viorica PĂUŞ

Les effets de la globalisation sur la politique des ressources humaines et la communication d`entreprise. Etudes de cas

Romanian Journal of Journalism and Communication, issue 2 (31), year V (VIII), 2010

section: Communication

pages: 42-54

abstract

The study proposes the analysis of the necessity for the Romanian firms’ management to modernize in order to increase economic productivity within the European economic market. The approach will tackle the most important aspects regarding labor market evolution, the necessity of a performance-oriented management and leadership efficiency, illustrated by the study cases. A distinctive space will be devoted to organizational communication mechanisms, in the newly created conditions due to the penetration of the occidental-type organizational culture, especially through the multinational companies. Main changes in the labor market, at a global level, are the consequence of the new migration wave of the work force, registered after 1989, from and to the ex-communist countries, and to the adesion of a part of these states, includin Romania, to the European Union. All these evolutions impose a new organisational type, a new management but also a new type of employee, selected upon his/her competences.

keywords

Globalisation, leadership, corporate communication, labor market

abstract (second language):

Notre étude propose l`analyse du processus de modernisation du management des ressources humaines dans les nouvelles conditions imposées par la globalisation et le marché unique européen. Notre approche vise les aspects les plus importants qui ont marqué l`évolution du marché de l`emploi, du management des ressources humaines et du leadership efficace dans les entreprises multinationales, illustés par des études de cas. Nous avons analysé aussi les mécanismes de la communication interne d`entreprise, dans les nouvelles conditions de la pénétration en Roumanie de la culture organisationnelle de type occidental, surtout au niveau des entreprises multinationales. Surtout après 1989, des changements significatifs ont affecté le marché de l`emploi, au niveau global, ayant des conséquences majeures sur la migration de la force de travail des pays ex-communistes qui, à leur tour, se trouvent, pour la première fois, face à l`immigration. Ce phénomène s`est accentué encore après l`adhésion de la Roumanie à l`Union Européenne. Toutes ces évolutions ont imposé un renouvellement des pratiques organisationnelles au niveau du management, accompagné d`un changement profond dans la des critères de compétence.

keywords (second language):

Globalisation, leadership, communication d`entreprise, marché de l`emploi

 Accredited Publication by the National Council of
 Higher Education Scientific Research (code 779), as B+, and indexed full text by EBSCO and ProQuest.